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Pour les entreprises et les administrations
EUXIS est un groupe familial de PME créé en 2004
par Géraldine Gravis et Serge Gravis qui sont opérationnels dans chacune des entités.
L’activité principale est industrielle avec ses deux filiales CANAL CABLE et CITINNOV.
Mais également :
Une activité de promotion immobilière et des participations financières minoritaires dans des PME.
Ecole de Commerce
DEUG de Psychologie et Maitrise de Langues (LEA)
Directeur Général d’EUXIS
Ingénieur électronique ESIEE (1986)
Licence Eco Gestion Paris 2
Pratiquer une écoute attentive de nos collaborateurs afin d’établir des relations sereines, constructives et productives. Nous avons compris que « être à l’écoute » c’est se donner les vraies capacités de comprendre le dynamisme de l’équipe.
Il en est de même avec nos clients, une écoute attentive nous permet de proposer des solutions flexibles, personnalisées et toujours innovantes.
Cette écoute, non directive, permet d’instaurer confiance, respect et empathie pour notre interlocuteur afin que ce dernier s’exprime en toute liberté, sans crainte et sans pression.
Développer l’attachement et la fidélité à l’entreprise pour les collaborateurs et les clients.
Pour nous, instaurer une culture de la convivialité dans l’entreprise signifie : créer les conditions d’une relation professionnelle plus efficace et plus créative, développer le respect, la considération, la reconnaissance, développer l’attention à l’autre, l’ouverture, le goût du contact, faciliter le dialogue et la fluidité des échanges, créer un climat de confiance et enfin améliorer l’image de l’entreprise auprès des acteurs de l’entreprise et donc des clients et partenaires.
Conscient de notre rôle à jouer en tant qu’industriel et employeur, nous sommes engagés dans une démarche de responsabilité d’entreprise (RSE) avec l’objectif de répondre aux défis environnementaux, sociaux et sociétaux associés à nos activités.
Nous nous attachons à construire avec l’ensemble de nos parties-prenantes – clients, collaborateurs, fournisseurs, partenaires, des relations de confiance durables pour ancrer nos actions au plus près de leurs attentes.
Les aspirations des collaborateurs ont changé. Ils sont en attente de dynamisme et de reconnaissance qui suscitent l’envie de s’engager dans le développement de l’entreprise. Leur épanouissement au travail rend possible un engagement durable et leur engagement dans leur activité conditionne la performance de l’entreprise.